Alfa Kadın Patron – Onu hepimiz tanıyoruz, hatta onun için çalışabiliriz. O, kötülüğün kraliçesi; Hollywood filmlerinde temsil edilen, erkek egemen bir dünyada kadın bir lider, cesur, dik kafalı ve erkek akranları arasında kendinden emin bir şekilde hakimiyet kuran ejderha bir kadın.
O dürüst biri ve sizi sersemletebilecek veya gözyaşlarına boğabilecek, esir almayan bir tavrı var. İlerlemek için baş belası olman gerekiyor, değil mi?
Yanlış! Bunun yerine sahip olduğumuz şey, bir inceleme için yalvaran bir stereotip.
İşgücündeki kadınların sayısı artıyor ve her kadın patron, “Alfa Kadın” olarak tanıdığımız klişeye uymuyor.
Burada kadın lider olmanın gerçekte ne anlama geldiğini ortaya çıkaracağız ve işyerindeki kadınların gerçekliğine, gerçekten büyük bir lideri kapsayan özelliklere ve tüm etiketlerden arınmış bir işyerindeki büyük potansiyele bakacağız.
Önerilen makale: dunyadan en ilginc restoran ornekleri hakkında bilgi almak ve güncel girişimcilik haberlerine ulaşmak almak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Rakiplerle Tanışın
Son zamanlarda yapılan psikoloji araştırmalarına göre, erkekler ve kadınlar, liderlerin tipik olarak erkek merkezli özellikler olarak görülen atılganlık ve yeterlilik gibi olumlu “fail” özelliklere sahip olması gerektiğine inanıyor.
Alfa kadını da benzer özelliklere sahiptir. Kontrol ondadır ve konumunun farkındadır; iş söz konusu olduğunda ‘arka koltuğa’ oturmaya pek istekli değildir.
Kötü günlerde, Alfa kadını “Game of Thrones”taki bir Cersei Lannister olabilir ve ardında dehşete düşmüş bir personel bırakabilir. İyi günlerde “Wonder Woman”daki cesur, atılgan ve bir amaca sahip Diana olabilir.
Ancak medyanın “Beta Kadın” olarak adlandırmayı sevdiği başka bir lider yükselişte.
Bu Beta Patronlar, kurumsal dünyayı şefkat ve metanetle sallayan çok yönlü karakterlerdir; işyerinde değerli patron benzeri özellikler. Soğukkanlı ve sakindirler ancak şefkatli bir doğaya sahiptirler, bu da kolayca ulaşılabilir oldukları ve çoğu insanın içindeki en iyiyi ortaya çıkarma eğiliminde oldukları anlamına gelir. Alfa dişinin tam zıttı olan “30 Rock”ın Liz Lemon’unu düşünün.
Peki tüm kadın liderlerin Alfa mı yoksa Beta mı olması gerekiyor? Daha geniş bir tartışmaya yer var mı?
Geleceğin Liderinin En Önemli 10 Özelliği
Bu stereotiplere odaklanmak, ne Süper Alfa ne de Süper Beta olmayan BÜYÜK bir kadın grubuna karşı kör bir nokta yaratır. Bunun nedeni liderliğin çeşitli özelliklerin birleşimini içeren bir spektrumda var olmasıdır.
Google’a “kadın liderlik özellikleri” yazın; işyerinde erkek ve kadın özelliklerini karşılaştıran bir sürü makale bulacaksınız.
Ancak iyi bir liderin cinsiyet veya statüyle alakası yoktur, bu yüzden erkeği kadınla veya alfayı betayla karşı karşıya getirerek bulamayız.
İşte bariz soru şu: İyi bir lider ne olur?
Tahmin ettiniz… İyi bir lider, yukarıdakilerin hepsinin renkli bir kokteylidir.
Bir dizi araştırma ve kaynağa dayanarak, cinsiyetine veya varsayılan toplumsal etiketine rağmen iyi bir lideri harika yapan en önemli özellikleri derledik.
Büyük liderlerin önde gelen 10 özelliği şunlardır:
Bütünlük
Empati
Girişkenlik
Dürüstlük
Yaratıcılık
Destekleyicilik
İyi iletişim ve karar verme becerileri
Bağlılık
Sorumluluk
Tutku
…Bu listede “tatlı” veya “top avcısı” kelimelerinin yer almadığına dikkat edin.
Sorunun Nedenleri: “Toplum bana bunu yaptırdı!”
Peki neden kadın liderler konusunda bu kadar kafa karışıklığı var?
Bilim adamlarının artık hemfikir olduğu gibi, genler özellikleri veya davranışları oluşturmaz, yalnızca potansiyeli oluşturur. Genetik potansiyelden davranış biçimimize (karakteristiklerimize) giden yolculuk, genetik ifademizi belirleyen, etkilendiğimiz sosyal çevreden geçer.
Ancak toplum potansiyelimizi ve beklentilerimizi yönlendirirken aynı zamanda iş yerinde eleştiriye de neden olur.
Kadınlar genellikle ya fazla erkeksi ve “otoriter” ya da fazla kadınsı ve “kabarık” olarak görülüyor. Bu etiketlerle ilgili sorun, hem gerçek hem de beklenen davranışları teşvik etmeleri ve sürdürmeleridir.
Skyline Group International tarafından 28 temel liderlik yeterliliğini araştıran bir araştırma, erkeksi davranışlar sergileyen kadınların yüzde 57’sinin rollerinde daha az etkili olduğunun değerlendirildiğini ortaya çıkardı.
Yani toplum, liderlerden daha fazla özne özellikleri taşımasını beklerken, kadınların lider olarak sıkıntı çekmesinin nedeni de bu olacak.
Bununla birlikte, yukarıdaki en önemli 10 özellik listemizin de gösterdiği gibi, kadınların Kraliçe gibi liderlik etmek için kendilerini etiketli bir kutuya sıkıştırmalarına gerek yok.
Sadece dengeye ihtiyacımız var.
Çoğumuz muhtemelen listedeki en azından birkaç özellik ile bağlantı kurabiliriz ve ulaşmak istediklerimiz üzerinde pratik yaparak ve zamanla çalışabiliriz.
Dengeyi Bulmak: Geleceğin Kadın Liderini Yaratmak
Peki bu mutlu dengeye nasıl ulaşacağız?
Kadınların liderlik rolündeki yerlerini bulmak ve korumak için çabalamalarının büyük bir nedeni, sürekli olarak ters tepki etkisinden kaçınmaya çalışmamızdır.
Son araştırmalara göre kadınlar erkeklerden daha az özgüvenli değil. Kendimize olan güvenimiz, kendimizi tanıtmanın sosyal sonuçlarından duyulan korkuyla bastırılıyor.
Ancak içinde yaşadığımız ters tepki gerçeği göz önüne alındığında, kadınları kendine daha fazla güvenmeye teşvik etmek, temelde kadınlara cinsiyet dengesizliğini kendilerinin düzeltmesini söylemek anlamına gelir.
Bununla birlikte, arkanıza yaslanıp toplumun kendisini düzeltmesini beklemek de çözüm değil.
İşte bu dengeyi bulmanın ve geleceğin kadınlardan ilham alan liderini yaratmaya başlamanın bazı adımları.
1. Kendinize Karşı Dürüst Olun ve Dürüstlüğün Parlamasına İzin Verin
Gerçek: Kadınlar her zaman kendilerini güçlü veya yardımsever hissetmezler.
Kadınların işgücünde yükselişini görmek ne kadar şaşırtıcı olsa da, bu aynı zamanda kadınların her iki tarafta da mumu yaktığı anlamına geliyor (Size bakıyoruz Süper Anneler.)
Yakın zamanda yapılan bir araştırma, standart 35-44 saat yerine haftada 55 saatten fazla çalışan kadınların depresyona yakalanma olasılığının daha yüksek olduğunu gösterdi.
Sadece hayatta kalmanın değil aynı zamanda gelişmenin püf noktası aslında hayatta yolunuzu buldozerlerle aşmak değildir.
Dürüst olmaktır.
Ne oldu? Her şeyi bilmemek ve cevabı araştırmak için zamana ihtiyacınız olduğunu kabul etmek sorun değil. Ve her zaman her şeyin üstünde olmamakta sorun yok.
Kendinize ve iş arkadaşlarınıza karşı dürüst olmak, günün karşınıza çıkardığı her şeyi yönetmenize yardımcı olurken aynı zamanda meslektaşlarınızın veya personelinizin saygısını kazanmanıza yardımcı olacak bir kişisel bakım eylemidir.
2. Başkalarıyla Nasıl Karşılaştığınızı Bilin
Kendi tavırlarınızı anlamak, başkalarının sizi nasıl algılayacağını anlamanıza yardımcı olacaktır. Açık beden dili ve göz teması gibi belirli davranışların hem erkeklerde hem de kadınlarda ulaşılabilirliği ve otoriteyi teşvik ettiği bilimsel olarak kanıtlanmıştır.
Kendinizin daha fazla farkında olarak, kendinizi başkalarına en iyi şekilde nasıl sunacağınız konusunda daha iyi seçimler yapabileceksiniz.
3. Rol Modellerini Bulun
Sizi sektörünüzde tanıtabilecek kendine güvenen ve şefkatli başka şampiyonlar bulun. Bu, bir kadın lider olarak fark edilmenize yardımcı olacaktır.
SCORE Derneği’nin 2018 raporu, 2007-2016 yılları arasında kadınlara ait işletmelerin sayısında yüzde 45’lik bir artış olduğunu gösteriyor. Kadın girişimcilerin kabulü ve tanınması arttıkça, kadın odaklı mentorluklar küresel ölçekte daha popüler hale geliyor.
Peki tüm bunların içindeki sihir?
Kadın liderler ne kadar çok olursa, yapışkan ve zayıflatıcı stereotipler de o kadar az popüler olacak.
4. Başkalarının Yükselmesine Yardım Edin
Gününüze personelinizi yakın zamandaki bir başarıyı paylaşmaya davet ederek başlayın. Başkalarının kendileriyle gurur duymalarına yardımcı olarak, güveni teşvik ediyor ve bunu gerekli bir günlük çalışma rutini olarak standartlaştırıyorsunuz.
İşyerinde güveni ve katılımı teşvik etmek için bilinçli bir çaba göstermek, şirketin kârlılığını %21, üretkenliğini ise %20 artırabilir.
Kadın olsun erkek olsun başkaları için destekçi olmak, damgalamaların kırılmasına ve yalnızca içinde bulunduğumuz toplumdaki değil, gelecek nesillerin şirket başarısının artmasına yardımcı olacaktır.
Gelecek Sağlıklı ve Merkezlidir
Gelecek, iş arkadaşlarını, kendilerini, şirketin ve genel olarak dünyanın iyiliğini destekleyen özellikler taşıyan erkeklerden, kadınlardan ve toplumsal cinsiyet liderlerinden oluşuyor.
Bu özellikler, herhangi bir cinsiyet kimliğinin en iyi Alfa ve Beta özelliklerini içerir ve bunu yaparken, özellikleri kategorize etme ihtiyacını ortadan kaldırarak stereotip eğilimini ortadan kaldırır.
Geleceğin liderleri, işyerinde doğal cesareti teşvik etmek amacıyla yönetim sistemlerini yeniden tasarlıyor. Burada, tepkisiz başarılardan bahsediyoruz ve diğerlerini yüksek standartta olumlu sosyal tutum ve davranışlara bağlı tutuyoruz.
Gelecek dürüst, tutkulu ve işbirlikçidir. Geçmiş liderlerden ilham alarak dünyamızı olasılıklara ve potansiyele doğru yönlendirmek için kadın ve erkeklerden, “Cerseis” ve “Liz Lemons”dan cesaret alıyor.
Pazarlama ve İnovasyon 