Uzaktan Çalışma

Covid-19 çalışma şeklimizi geri dönülmez bir şekilde değiştirdi.

Dünyanın dört bir yanındaki ofislerin aniden kapanması, insanları yeni bir iş düzenlemesi türüyle tanıştırdı: telekomünikasyon.

Pew Research’e göre pandemiden önce her 5 çalışandan sadece 1’i evden çalışıyordu. Koronavirüs pandemisinin zirvesinde, telekomünikasyon ABD çalışanlarının %69’u için norm haline geldi.

İster evlerinin rahatlığında ister yerel bir kafede olsun, insanlar her zamanki ofis alanlarının dışında çalışmanın faydalarını benimsediler.

Bugün, ofise geri dönüş olmasına rağmen, çalışanların yarısından fazlası telekomünikasyona devam etmek istediklerini söylüyor. Birçok kuruluş esnek çalışma seçenekleri sunmaya devam ederken, kesin olan bir şey var:

Önerilen makale: girişimci is fikirleri örnekleri hakkında bilgi almak ve güncel girişimcilik haberlerine ulaşmak almak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

Telekomünikasyon kalmak için burada.

Gelin bu yeni çalışma şeklini, artılarını ve eksilerini keşfedelim ve telekomünikasyonun sizin için doğru olup olmadığına karar vermenize yardımcı olalım.

telekomünikasyon nedir?
Uzaktan çalışma veya uzaktan çalışma, bir çalışanın şirketlerinin fiziksel ofisi dışında çalıştığı bir iş düzenlemesidir. Bu, evden çalışan çalışanları, ortak çalışma alanını ve hatta bir kafeyi içerir.

Bir çalışanın işi uygun olan herhangi bir yerden yapılabildiğinde, tele-çalışma her gün işe gidip gelme ihtiyacını ortadan kaldırır. Bunun yerine, telekomünikasyon çalışanları, günlük görevlerini uzaktan gerçekleştirmek için telekomünikasyon teknolojisine ve iyi bir wi-fi sinyaline güveniyor. Ayrıca Zoom veya Slack gibi yazılımları kullanarak takım arkadaşları, işverenleri veya müşterileriyle iletişim kurarlar.

Uzaktan çalışma düzenlemelerinin türüne bağlı olarak, çalışanlar bazen üssüne dokunmak için ofislerini ziyaret edebilirler.

Uzaktan çalışmanın sizin için uygun olup olmadığı işinizin doğasına bağlıdır. Bir perakende ortamındaki satış ortakları gibi müşteriye dönük bir rolde çalışan çalışanlar, genellikle uzaktan çalışma seçeneğine sahip değildir. Müşterilerle günlük olarak etkileşim kurmak için mevcut olmaları gerekir.

Diğer roller telekomünikasyon için idealdir. Bunlara bilgisayar programlama, içerik yazma, hesap yönetimi ve daha fazlası dahildir.

3 tür telekomünikasyon
İşverenlerin ve kuruluşların telekomünikasyona yaklaşmasının birçok yolu vardır. En yaygın tele-çalışma türlerinden üçüne bir göz atalım.

Tam zamanlı telekomünikasyon
Facebook, Microsoft ve Amazon gibi şirketler, çalışanlarının tam zamanlı olarak uzaktan çalışmasına izin veren çok sayıda kuruluş arasındadır.

Tam zamanlı bir telekomünikasyon, yalnızca ofis dışında çalışmayı içerir. Sürekli olarak evden çalışan insanlar genellikle ev ofislerini seçtikleri çalışma alanı haline getirir.

Bu tür bir iş düzenlemesi, işlerini her yerden yapabilen insanlar için en uygunudur. Arada bir önemli toplantılar, projeler veya etkinlikler için şantiyelerine gelebilirler.

Yarı zamanlı telekomünikasyon
Yakın tarihli bir Global Workplace Analytics tahminine göre, 2021’in sonuna kadar işgücünün %25-30’u haftada birkaç gün evden çalışacak.

Yarı zamanlı uzaktan çalışma, bir şirketin merkez ofisinden çalışmanın ve uzaktan çalışmanın birleşimidir.

Bu düzenleme, kuruluşun telekomünikasyon politikasına bağlı olarak birçok farklı biçim alabilir. Örneğin, yarı zamanlı bir tele-çalışma çalışanı, haftanın iki günü evden çalışabilir ve diğer üç günü ofise gelebilir. Bu genellikle bir hibrit çalışma modeli olarak adlandırılır.

Özel düzenleme telekomünikasyon
Bu tür uzaktan çalışma, çalışanların işlerini daha kolay gerçekleştirmelerine yardımcı olmak için özel koşullar altında yapılır.

Örneğin, bir çalışanın hamileyken veya bir engeli veya hastalığı varsa evden çalışması gerekebilir. Bir çocuğa veya yaşlıya bakmak zorunda olmak, bir çalışanın özel bir düzenleme nedeniyle evden çalışabileceği diğer durumlardır. Sandviç neslinin bir parçasıysanız ve çocuklarınıza bakma sorumluluğu ile yaşlanan bir akrabanız arasında denge kurmanız gerekiyorsa, uzaktan çalışma bu yükü hafifletebilir.

Uzaktan çalışmanın 6 artısı ve eksisi
Ofis dışında çalışmanın birçok faydası vardır, ancak aynı zamanda birkaç zorluğu da beraberinde getirir.

Artıları
Uzaktan çalışmanın tadına varan herhangi bir çalışana sorun, muhtemelen size sağladığı birçok avantajdan bahsedeceklerdir. Yarısından fazlasının bunu yapmaya devam etmek istemesi şaşırtıcı değil. Uzaktan çalışmanın birkaç faydasına bakalım.

Artan memnuniyet ve daha düşük ciro

Daha fazla özerklik ve esnek bir çalışma programı ile uzaktan çalışma, çalışanların mutluluğunu artırır ve elde tutmayı sağlar.

Owl Labs tarafından yayınlanan yıllık bir rapor, insanların ayda en az bir kez uzaktan çalıştıklarında %24 daha mutlu olduklarını ortaya koyuyor. Başka bir raporda Owl Labs, telekomünikasyonu benimseyen şirketlerin çalışan devir hızında %25’lik bir düşüş gördüğünü de tespit etti.

Accenture’a göre, zamanın en azından bir kısmında evden çalışan çalışanlar şunları bildiriyor:

Daha iyi zihinsel sağlık
Daha az tükenmişlik
İş yerinde daha güçlü ilişkiler
Daha fazla üretkenlik

Ofiste olmak üretkenliği garanti etmez.

Bununla birlikte, işverenlerin %90’ı, çalışanlar evden çalıştığında verimliliğin aynı veya daha iyi olduğunu bildirmektedir. Verimlilikteki artış, toplantılarda daha az zaman geçirmeye ve evde daha az dikkat dağıtıcı şeye sahip olmaya bağlanabilir.

Ayrıca, çalışanların ofise gelmesi gerekmediğinden, uzaktan çalışma devamsızlığı azaltabilir. Bu, üretkenliğe katkıda bulunmaya yardımcı olacaktır.

İyileştirilmiş iş-yaşam dengesi

Eklenen esneklik ve evden çalışırken kazanılan zaman, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirir. Uzak çalışanlar, işe gidip gelmekten günde ortalama 40 dakika tasarruf sağlar.

Bu zamanı “geri alarak” insanlar refahlarına, ailelerine veya öz bakımlarına odaklanma konusunda daha fazla özgürlüğe sahip olurlar.

Eksileri
Bu yeni çalışma şekline uyum sağlamanın zorlukları da var. İşte uzaktan çalışmanın birkaç dezavantajı ve sizi nasıl etkileyebilecekleri.

İzole hissetmek

Koltuğunuzun rahatlığında ya da rahat bir kütüphanede çalışmak ideal bir çalışma ortamı gibi görünse de yalnızlık çekebilir. Bu izolasyon hissi, kendi başınıza yaşarsanız ve günlerce insan bağlantısı olmadan geçerseniz artar.

Ekip üyeleriyle düzenli olarak etkileşime girmemek, ait olmadığınızı hissetmenize neden olabilir. Ayrıca meslektaşlarınızla sanal olarak ilişki kurmanın zor olabileceğini de görebilirsiniz.

fişten çıkarmak zor

Dizüstü bilgisayarınızı ne zaman bırakıp ofiste olmadığınız bir gün arayacağını bilmek zor.

Remote.co’nun 200 tam zamanlı uzaktan çalışanla yaptığı ankete göre, %40’ı işten ayrılmanın telekomünikasyonun en büyük zorluğu olduğunu söyledi. Birçok çalışan, ofiste değilken her zaman “açık” olmanın baskısını hisseder.

Ne zaman fişten çekileceğini bilmemek ve her zaman çalışmak duygusal tükenmeye ve tükenmişliğe yol açabilir.

dikkat dağıtıcı

İş dışı dikkat dağıtıcı şeylerle uğraşmak, telekomünikasyonun bir başka dezavantajıdır.

İster gürültülü bir aile üyesi, ister muhtaç tüylü bir arkadaş olsun, evden çalışmak göründüğü kadar rahatlatıcı olmayabilir. Gün boyunca odaklanmanızı ve konsantrasyonunuzu kaybetmenize neden olan şeyler her zaman olacaktır. En önemli şey onları nasıl idare ettiğinizdir.

Uzaktan çalışmada başarılı olmak için 4 ipucu
Şu anda evden çalışıyorsanız veya bunu düşünüyorsanız, evden (veya başka bir yerden) çalışırken başarılı olmanıza yardımcı olacak dört ipucu.

1. Sağlıklı bir rutin oluşturun
Evden çalışırken, sabahları yataktan kalkmak ve doğrudan sabah 9’daki Zoom toplantınıza gitmek kolaydır. Ancak tutarlı ve sağlıklı bir rutine sahip olmamak zihinsel sağlığınızı ve çalışma performansınızı zamanla etkileyebilir.

Uzaktan çalışmada başarılı olmanın anahtarı, bir sabah ve gündüz rutini oluşturmaktır. Örneğin bir sabah rutini, açık havada koşmayı, sağlıklı bir kahvaltıyı ve 10 dakikalık meditasyonu içerebilir. Zamanla oluşturmuş olabileceğiniz kötü alışkanlıkları değiştirmek için rutininize yavaş yavaş daha fazla sağlıklı alışkanlık ekleyin.

Gününüze yapı kazandırmak, zamanınızı etkili bir şekilde yönetmenize ve üretkenliğinizi en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olacaktır.

2. İş arkadaşlarınızla bağlantı kurun
Yalnızlık ve izolasyon duygularını önlemek veya hafifletmek için her gün takım arkadaşlarınızla bağlantı kurmak için zaman ayırın.

Video konferans ve mesajlaşma uygulamaları aracılığıyla iş arkadaşlarınızla vakit geçirebilir veya iş çıkışı veya hafta sonları yüz yüze görüşebilirsiniz.

3. Evden çıkın
Günlük yürüyüşe çıkın veya gün boyunca açık havada egzersiz yapın.

Temiz hava almak iş gününüzü böler ve size yeniden enerji verir. Aynı zamanda duygusal sağlığınızı ve zihinsel zindeliğinizi de geliştirir.

4. İşinizi ev hayatınızdan ayırın
Eviniz aynı zamanda ofisiniz olduğunda, ikisini ayırmak zor olabilir, ancak imkansız değildir. İşte size yardımcı olabilecek birkaç ipucu:

Ayrı, belirlenmiş bir çalışma alanınız olsun
Çalışma saatlerinden sonra e-postaları kontrol etmekten kaçının
Çalışma saatlerinizi iş arkadaşlarınızla iletişim kurun
Uzaktan çalışma ve uzaktan çalışma
İnsanlar genellikle bu terimleri birbirinin yerine kullansa da, uzaktan çalışma ve uzaktan çalışma arasında küçük bir fark vardır.

Uzaktan çalışma, bir çalışanın genellikle fiziksel bir ofisi olan bir şirket için saha dışında çalışmasıdır. Bu çalışan zaman zaman ofiste olabilir, bu da her zaman yakınlarda bulundukları anlamına gelir.

Genellikle sanal çalışma olarak da adlandırılan uzaktan çalışma, daha esnek bir çalışma düzenidir. Bu çalışanlar dünyanın herhangi bir yerindeki uzak konumlardan çalışabilirler. Fiziksel bir yere sahip olması gerekmeyen bir şirket için kalıcı olarak saha dışında çalışabilirler.

Serbest çalışanlar veya yükleniciler, uzaktan çalışanların yaygın örnekleridir. Esnek bir programları vardır ve nadiren bir yönetici veya müşteri ile yüz yüze görüşme ihtiyacı duyarlar. Bununla birlikte, birçok şirket tam zamanlı çalışanları uzaktan işe alarak, istedikleri yerde yaşamalarına ve çalışmalarına izin veriyor.

Telekomünikasyon ve Covid-19
Covid-19’dan önce iş, ofisle eş anlamlıydı. Bazı insanlar zaten uzaktan çalışıyor olsa da, uzaktan çalışma işleri norm değildi.

Salgının başlangıcında, birbirine yakın çalışmak artık bir seçenek değildi. Sonuç olarak, çoğu şirket uyum sağlamak zorunda kaldı ve geçici bir çözüm olarak telekomünikasyona geçiş yaptı.

Pew Research’e göre, bu geçiş nispeten kolaydı. Birçoğu, telekomünikasyon sırasında üretkenlik ve iş memnuniyetinin arttığını buldu. Ayrıca, teknolojideki gelişmeler sayesinde, çalışanlar işlerini evde iyi yapmak için ihtiyaç duydukları her şeye sahip oldular.

Liderler de bu yeni çalışma düzeninin faydalarını gördüler. Çalışanları daha mutlu etmenin yanı sıra, uzaktan çalışma aynı zamanda ekonomikti.

Bir çalışan sadece belirli bir süre evden çalışsaydı, şirketler bireysel çalışan başına ortalama olarak 11.000 dolar tasarruf ederdi. Benzer şekilde, Global Workplace Analytics’e göre, çalışanların her biri 2.000 ila 7.000 dolar arasında tasarruf edecek.

Uzaktan çalışma geçici bir çözüm olarak başlamış olsa da, kesinlikle yakın zamanda hiçbir yere gitmeyecek. Covid-19 salgını, bir ofiste çalışmanın tek seçenek olmadığını açıkça ortaya koydu.

Uzaktan çalışma sizin için uygun mu?
Uzaktan çalışma fikriyle flört ediyorsanız, dalmadan önce kendinize bu soruları sorun.

Bir çalışma alanına erişimim var mı? Tele çalışmayı düşünüyorsanız, iyi bir internet bağlantısına sahip sessiz bir çalışma alanına sahip olmak bir zorunluluktur.

Yalnız çalışmakla iyi miyim? Bazı insanlar başkalarının yanındayken kendilerini enerjik hissederler. Yalnız olmayı sevmeyen ve insanlarla düzenli temasa ihtiyaç duyan biriyseniz, uzaktan çalışma size göre olmayabilir.

Denetimsiz çalışmak için disipline sahip miyim? Öz disipline sahip olmak ve bir programa bağlı kalabilmek, bir telekomünikasyon rolünde başarılı olmanın anahtarıdır. Ayrıca herhangi bir gözetim olmadan motive olmanız ve işinizin zirvesinde kalmanız gerekir.

Dikkat dağıtıcı şeyleri yönetebilir miyim? Muhtemelen, evde veya bir kafede çalışırken dikkatinizi dağıtacak birçok şeyle karşı karşıya kalacaksınız. Verimliliğinizi etkilemelerine izin vermeden dikkat dağıtıcı şeylerle başa çıkmaya hazır olmanız gerekir.

Uzaktan çalışma hakkında son düşünceler
Pandemi yeni bir dönemi başlattı. Uzaktan çalışma kalıcı olacak ve çalışmaya alışma şeklimizi değiştiriyor.

Zorluklardan arınmış olmasa da beraberinde getirdiği sayısız fayda onu iş dünyasında kalıcı bir demirbaş haline getirdi. Yarı zamanlı veya tam zamanlı bir uzaktan çalışma rolü düşünüyorsanız, bunun sizin için uygun olup olmadığını düşünün. En önemlisi, bağımsız olarak çalışmak için doğru zihniyete sahip olup olmadığınızı kendinize sorun.